Daňová výhodnost
eStravenka je ta nejvýhodnější stravenka
Daňová uznatelnost stravenek je zachována i v letošním roce, kdy došlo k úpravám a omezením v souvislosti s „vládním konsolidačním balíčkem“.
Maximalizujte své daňové výhody! Klíčový je správně nastavený benefitní systém a příspěvek na stravování.
Zaměstnancům tak nabídnete hodnotné benefity a vy získáte odpočitatelné položky do daní. Nejlepší zaměstnavatelé se od těch průměrných liší tím, že mají o své pracovníky zájem a hledají optimální a nejvýhodnější řešení.
Znáte výhody stravenkové
karty eStravenka?
Stravenka Up zajistí pravidelné stravování, což podpoří zdraví a fyzickou a duševní pohodu zaměstnanců. Díky tomu získají více než při běžném navýšení platu, budou produktivnější a vy ještě ušetříte.
Stravenka znamená vyšší příspěvek pro zaměstnance, na rozdíl od stravenkového paušálu. Na straně zaměstnavatele je příspěvek plně daňově uznatelný. U zaměstnance je příspěvek osvobozen (neodvádí se daň ani pojistné) do limitu 116,20 Kč na směnu, a navíc musí zaměstnanec odpracovat alespoň 3 hodiny.
Jednoduchá administrativa v aplikaci Můj Up s výhodami jako jsou kuponové slevy, Cashback a Up Plná peněženka.
eStravenka je hmatatelný benefit, který působí motivačně a nesplývá s výplatou. Dopřejte svým zaměstnancům celý vesmír benefitů s moderní platební kartou, kterou si snadno přidají do Apple Pay či Google Pay.
Buďte super zaměstnavatel
Nejvýhodnější stravenka je pro letošní rok 211 Kč.
Nárůst ceny reflektuje současnou ekonomickou situaci i zvyšující se ceny jídel. Zaplaťte zaměstnancům tuto hodnotu celou a získejte tak jejich spokojenost.
Pro zaměstnavatele je celých 211 Kč daňově uznatelným nákladem v plné výši a celou částku si nově může dát do nákladů pro optimalizaci zisku.
U zaměstnance je pak 70 % hodnoty stravenky (až 116,20 Kč) nezatíženo daní a pojištěním.
Přídavek pro vaše zaměstnance?
Spočítejte si, jestli je výhodnější přidat v penězích, nebo stravenkách.
eStravenka
Počet zaměstnanců
Hodnota stravenky (Kč)
| Zvýšení platu za měsíc | 21 stravenek za měsíc | |
|---|---|---|
| Zaměstnavatel za měsíc zaplatí: | ||
| Zaměstnavatel za měsíc zaplatí: | 121 853 Kč | 121 853 Kč |
| Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném: | ||
| Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném: | 41 186 Kč | 0 Kč |
| Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem: | ||
| Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem: | 163 039 Kč | 121 853 Kč |
| Zaměstnavatel za rok uspoří: | ||
| Zaměstnavatel za rok uspoří: | 0 Kč | 494 234 Kč |
| Roční příjem zaměstnance se zvýší o: | ||
| Roční příjem zaměstnance se zvýší o: | 21 466 Kč | 29 245 Kč |
Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2024 je 211 Kč.
Up Česká republika, s.r.o.
Zelený pruh 1560/99, 140 00 Praha 4
IČO: 62913671, DIČ: CZ62913671
+420 241 043 111, info@upcz.cz
Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2024 je 211 Kč.
