Stravenkový paušál je možnost, která se nevyplácí
Zjistěte, proč stravenky zůstávající nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitem
Zaměstnavatelé mohou od roku 2021 přispívat na stravování zaměstnanců i ve formě tzv. stravenkového paušálu. Funguje to tak, že se zaměstnanci každý měsíc připíše na účtu společně s výplatou určitá finanční částka, která nahrazuje stravenky nebo jiné varianty příspěvku na stravování.
Zní to ale lépe, než jaká je realita.
Stravenkový paušál je totiž krátkozraké řešení, které se příliš nevyplácí. Stravenky tak i nadále zůstávají nejoblíbenějším benefitem a eStravenka tou nejvýhodnější stravenkou.
V čem eStravenka vede nad stravenkovým paušálem?
Up stravenka podporuje pravidelné stravování
Každodenní oběd je klíčový pro fyzickou i duševní pohodu, výkonnost a spokojenost zaměstnanců. Pokud ale zaměstnanci dostávají místo stravenek stravovací paušál, jen málokterý z nich jej využije tímto způsobem.
Elektronická stravenka je hmatatelný benefit
Stravovací paušál není motivační, nefunguje totiž jako hmatatelný benefit. Výzkumy ukazuji, že do 3 měsíců většinou „splývá“ se mzdou a zaměstnanec ho přestává vnímat jako něco navíc.
Za placení eStravenkou můžete získat odměnu 4000 kč
Plaťte eStravenkou u vybraných partnerů a získejte šanci na skvělou odměnu 4 000 Kč! Za každou platbu nad 220 Kč sbíráte body – po 20 platbách se automaticky zařadíte do náhodného výběru o čtvrtletní odměnu. Využijte svou eStravenku naplno a vychutnejte si nová stravovací dobrodružství s programem Up Club Gastro.
Stravenková karta má pro vás i slevy a akční nabídky
Nezapomeňte využít výhod a slev, které vám vaše stravenková karta otevírá u našich partnerů. Aplikace Můj Up je plná atraktivních nabídek – stačí si jen vybrat, použít při nákupu příslušný kód a užívat si zvýhodněného nákupu.
