Stravenkový paušál je možnost, která se nevyplácí
Zjistěte, proč stravenky zůstávající nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitem
Zaměstnavatelé mohou od roku 2021 přispívat na stravování zaměstnanců i ve formě tzv. stravenkového paušálu. Funguje to tak, že se zaměstnanci každý měsíc připíše na účtu společně s výplatou určitá finanční částka, která nahrazuje stravenky nebo jiné varianty příspěvku na stravování.
Zní to ale lépe, než jaká je realita.
Stravenkový paušál je totiž krátkozraké řešení, které se příliš nevyplácí. Stravenky tak i nadále zůstávají nejoblíbenějším benefitem a eStravenka tou nejvýhodnější stravenkou.
V čem eStravenka vede nad stravenkovým paušálem?
Up stravenka podporuje pravidelné stravování
Každodenní oběd je klíčový pro fyzickou i duševní pohodu, výkonnost a spokojenost zaměstnanců. Pokud ale zaměstnanci dostávají místo stravenek stravovací paušál, jen málokterý z nich jej využije tímto způsobem.
Elektronická stravenka je hmatatelný benefit
Stravovací paušál není motivační, nefunguje totiž jako hmatatelný benefit. Výzkumy ukazuji, že do 3 měsíců většinou „splývá“ se mzdou a zaměstnanec ho přestává vnímat jako něco navíc.
Za placení eStravenkou můžete získat oběd zdarma
Nenechte si ujít příležitost obědvat zdarma díky pravidelnému placení Up stravenkovou kartou v rámci programu Up Club Gastro. Za útratu alespoň 220 Kč u vybraných partnerů vám připíšeme 10 bodů. Za 200 bodů získáváte na eStravenku odměnu 220 Kč na zaplacení dalšího oběda!
Stravenková karta má pro vás i slevy a akční nabídky
Nezapomeňte využít výhod a slev, které vám vaše stravenková karta otevírá u našich partnerů. Aplikace Můj Up je plná atraktivních nabídek – stačí si jen vybrat, použít při nákupu příslušný kód a užívat si zvýhodněného nákupu.
